L’externalisation consiste à déléguer la gestion d’un ou de plusieurs processus RH ou encore la prise en charge d’une fonction RH bien définie (le recrutement, la formation, la paie ou la gestion administrative). En anglais, on parle de outsourcing.
Les ressources humaines sont une fonction stratégique de l’entreprise.
Or beaucoup de missions clés pèsent aujourd’hui sur les épaules des RH :
- Recruter,
- Bâtir et renforcer la marque employeur,
- Gérer l’onboarding,
- Assurer les formations des équipes,
- Développer le bien-être au travail, sans oublier la gestion de la paie, l’accompagnement de la mobilité interne…
Cela correspond véritablement à plusieurs métiers. Dès lors, il paraît logique d’envisager une externalisation RH. Elle permet de ménager ses équipes et de concentrer les efforts de son service RH sur les fonctions clés.
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Voyons en détail les bénéfices que vous auriez à externaliser vos ressources humaines.
Externalisation RH – définition
Les avantages de l’externalisation RH
Quels sont les domaines les plus souvent externalisés ?
Focus sur l’externalisation du recrutement
Comment choisir son partenaire pour une externalisation de la gestion RH ?
Quel est le cout d’une externalisation RH ?
Quels sont les domaines RH les moins souvent externalisés ?
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